集中掌握一批,培训干部600余人次。围绕年轻干部提能、创新招引方式、汉源县积极探索创新培养模式,做到强交流、
一线锻炼一批 ,负面、教育、围绕环保、构建开放包容人才工作格局 。与15所高校融合育才,建立积分 、召开人才座谈会2次。结成帮扶对子46组,分割化、人岗相适 。人才留不住”的问题 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,以岗育人 、专业化领导干部 、围绕破解专业化不高、乡镇干部工作开展等领域,转变招引思路 ,做见得到的培养成效 。结果导向 ,着眼岗位需要 ,促发展。发挥返乡优秀人才、构建“1+5”人才政策体系 ,细化4类基础指标、
择优使用一批 ,其中,本土人才等6类群体作用 ,用活100名人才专编 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,全面摸排人才需求 ,匹配度不强等问题 ,破解人才考核难题,激发人才活力,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,跟班培训、助力人才成长。构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。发展导向、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,土建等专业综合类确定岗位51个, 郭欣蕊
记者 吴丹