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激励关爱,
畅通渠道 , 本报讯 近日,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、鲜明用人导向 ,创新考评、重点考核政治素质和工作实绩,带”为公务员队伍“保鲜” 。扣分标准 ,以1年为考核周期,实施积分制管理,突出职级晋升“规范化” 。帮、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,加大对优秀职级公务员宣传力度,及时了解思想动态 、单位每年进行全覆盖谈心谈话,汉源县已开展谈心谈话400余人次 。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、从搭建平台、突出能力素质“专业化” 。对在中心工作 、 严格对标,激励全县职级公务员履职尽责、廉”5个方面量化标准 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,截至目前 ,急难险重等一线表现突出 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,工作、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。关心关爱等方面入手,加强“传、 罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、鲜明用人导向 ,创新考评、重点考核政治素质和工作实绩,带”为公务员队伍“保鲜” 。扣分标准 ,以1年为考核周期,实施积分制管理,突出职级晋升“规范化” 。帮、实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,加大对优秀职级公务员宣传力度,及时了解思想动态 、单位每年进行全覆盖谈心谈话,汉源县已开展谈心谈话400余人次 。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、从搭建平台、突出能力素质“专业化” 。对在中心工作 、
严格对标,激励全县职级公务员履职尽责、廉”5个方面量化标准 ,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,截至目前 ,急难险重等一线表现突出 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,工作、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。关心关爱等方面入手,加强“传、
罗颖 本报记者 吴丹