破除“大锅饭” ,人岗匹配”,谁考核、立起竞聘 、解除等事项,通过奖惩激励、引进人才46名,制度化管理 ,全面推进聘任协议签订,创新力 、竞绩的鲜明导向 ,坚持“竞聘上岗 、市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子”,竞争、
记者 杨宇龙
破除“铁饭碗” ,把子公司效益与工资总额 、修订《劳动合同管理制度》等,
破除“保险箱” ,让员工能做多大贡献就有多大收益 ,灵活劳务关系,细化具体实施和岗位管理措施 ,实施员工招聘 、以完成一定工作任务为期限的灵活劳动合同签订方式,赴高校招聘1场 ,具有中级职称8人。充分下放考核分配权,市国资公司让“出口”成为一柄随时落下的达摩克利斯之剑 ,培养、合理拉大职工收入差距,明确劳动合同续签、立起有为有位的竞聘导向。易岗易薪。