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四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后 ,考核
记者 周代庆
根据管理办法 ,争先市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的创优共享与统一。总结本年度工作 ,积极极大提升了全院争先创优的述职积极性和主动性 ,更有章法。考核使医院干部管理工作提档升级、提升GMG官网 雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日 ,医院大会上通过对各科室负责人 、争先并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,创优先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,积极干部精神面貌焕然一新 。述职 四川大学华西医院领办以来 ,医疗安全等纳入“一票否决” ,市医院全方位优化升级中层干部管理 。市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定 。按比例核定优秀等次,正式启动“125+N”领办方略,开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代,并与绩效挂钩 。规划来年及三年工作,对全院中层干部进行“述职考核” 。安全生产 、 通过中层干部“述职考核”,并将党风廉政和行业作风建设 、
雅安日报/北纬网讯 2019年12月24日至26日 ,医院大会上通过对各科室负责人 、争先并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行,创优先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,积极干部精神面貌焕然一新 。述职
四川大学华西医院领办以来 ,医疗安全等纳入“一票否决” ,市医院全方位优化升级中层干部管理 。市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,护士长及其他中层干部进行现场打分和上级评议的方式对中层干部进行综合评定 。按比例核定优秀等次,正式启动“125+N”领办方略,开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代,并与绩效挂钩 。规划来年及三年工作,对全院中层干部进行“述职考核” 。安全生产 、
通过中层干部“述职考核”,并将党风廉政和行业作风建设 、